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回答“你最大的弱点是什么?”

标准的工作面试遵循一个固定的脚本,我们坐,两个人(或三个或四个),我们可以在我们面前谈论很多有趣的事情;我们抓住机会而不是潜入商业,机遇,问题,解决方案和实质性的自由范围对话的想法,我们陷入了一个疲惫的剧本:“我们为什么要雇用你

” “老板对你说什么

” “你最大的弱点是什么

” “我记得脚本化的面试协议,我很害怕 - 面试官很害怕,他不知道如何与另一个人进行非脚本化的商业/生活对话,随时随地跟着它(官僚重复,”我们必须是同一个问题向所有候选人订购相同的问题 - 这是法律“错误的!”与一个人坐下来并试图了解他或她在特定工作场所的头部(营销)工作更难本地头脑风暴的过程需要更多的诚实,许多求职者都满意为了想到候选人,郑有强烈的感觉,我们应该向申请人说“其中一件事”让我们放慢我们之间销售线索的转移贸易展销售人员和外部销售人员您对这次移交的看法是什么

我们怎样才能做得更好

“当我们能够通过幸福和成就列表找到工作要求时,我们可以感受到站在我们面前的人,怎么样他或她工作中的工作和他或她你想工作的方式与求职面试的关键不同 - 表面之外,远远超出简历告诉我们的内容

如果是这样,为什么我们仍然浪费时间面对无知,侮辱性的面试问题,如“你是最大的弱点

”和“我们为什么雇用你

”和“你的前任老板对你说什么

”,“弱点“问题出现在名人堂名人堂的糟糕采访中,每次都称为摇滚这是一个引人入胜的问题,成年人不会互相询问他们在任何其他业务或社会情况下的弱点当然不是 - 假设人们出生这是不礼貌的有缺陷的,更不用说我们第一次遇到的事情应该知道求职者最深切的关注这就是为什么我们根据教练的原因给予BS答案,例如“哦,我努力工作”A朋友说服求职者说“我最大的弱点

巧克力!“这很好,但我更喜欢你采取一个愚蠢的面试问题机会,稍微改变框架,摆脱预期的申请人脚本(我称之为”你仍然有什么需要,陛))))并轻轻地重新平衡你和可能是你的下一个老板的人之间的权力你不必寻找一个非自嘲的弱点,你可以在这个垃圾中当你提出问题并在求职面试中查找时,你可以质疑这个问题,而不是“我最大的弱点

”你会说“这是一个很好的问题!哦,我经常对我的弱点有所了解,当我年轻的时候,我确信我会学习各种各样的错误并接受我变老的各种课程

我意识到我非常善良 - 这些弱点对我来说看待自己并不是一种有用的方式,但我应该更好地指导自己进入我能做到最好的情况对我而言,这是市场调查,我不应该这样做接近 - 在我的情况下,例如,平面设计 - 我把它留给那些连接那些我不认为我有缺点的人,这些天需要纠正,但我总是越来越接近我应该做的工作“如果你感受到了你的魔力,当然,随意添加”你怎么样

“你的答案结束后,如果他或她不愿意回答,那么什么样的经理或人力资源工作人员会询问求职者问题,作为回报

求职面试不是一个平衡的事情,其中​​一个求职者决定他或她和如何克ood是雇主之间的竞争 - 雇主代表是否也这样做

当交互方认为只有其决策过程值得考虑时,是否存在固有错误

我的一位客户接到县长的电话,离家40分钟“你申请了一份县工作,”主管说“我们希望你明天会来”“我想,”求职者说“但是我正在进入这个城市,明天我已经预订了我明天可以和你的面试官谈谈 下周打电话和/或来你的办公室

“ “当然不是! “主管说,”你很幸运,你正在接受采访“”哦,天哪,谢谢你分享这一点,“我的客户说:”无论如何,这不是一个好游戏,而是你的“搜索将祝你好运“你永远不会得到更好的工作跪在你看到之前,没有人会看到你的力量如果你回答自己,”是你最大的弱点吗

“这听起来太前卫了你的口味问问自己:是不是有人喂你有毒和挤压Kool-Aid

2017-10-13 19:11:13

作者:古昶肇

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